Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: как определить средний дневной заработок, если работник с мая 2018 года не выходит на работу?
Всем доброго дня.
Сотрудник с мая 2018 г. отсутствовал на рабочем месте. Дата увольнения - 14.07. При увольнении ему положена компенсация за неиспользованный отпуск 4,33 календарных дня.
Подскажите, пожалуйста, как рассчитать ему средний заработок?
Насколько я понимаю, что нужно пользоваться п.8 постановления правительства N 922, что средний заработок определяется исходя из установленной часовой ставки или оклада.
В нашем случае - это часовая тарифная ставка 72.59, есть вредность, северный и районный коэффиценты, а дальше как быть?
Сотрудник с мая 2018 г. отсутствовал на рабочем месте. Дата увольнения - 14.07. При увольнении ему положена компенсация за неиспользованный отпуск 4,33 календарных дня.
Подскажите, пожалуйста, как рассчитать ему средний заработок?
Насколько я понимаю, что нужно пользоваться п.8 постановления правительства N 922, что средний заработок определяется исходя из установленной часовой ставки или оклада.
В нашем случае - это часовая тарифная ставка 72.59, есть вредность, северный и районный коэффиценты, а дальше как быть?
Comments
-
Добрый день!Цитата: Сотрудник с мая 2018 г. отсутствовал на рабочем месте.а в мае 2018 и то того были рабочие дни? Тогда период для расчета будет 01.06.2017 по 31.05.2018Цитата: 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
-
nataliа_1505, спасибо за ответ.
Действительно, прогулы у него с 3го мая, значит, считать нужно согласно п.6. Но разве тогда расчётный период не должен быть с 01.07.2017 по 30.06.2018? Если средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, а расчётный в нашем случае 01.07.2019 по 30.06.2020? -
Цитата: Но разве тогда расчётный период не должен быть с 01.07.2017 по 30.06.2018?нет, не верно.Цитата: расчётный в нашем случае 01.07.2019 по 30.06.2020?да, верно. Но этот период исключается, поэтому отодвигаемся назад, когда были последние начисления по заработной плате. У вас получается это апрель 2018. Значит расчетный период 01.05.17-30.04.18 (равный расчетному - это 12 месяцев, предшествующие увольнению)
-
nataliа_1505, всё ясно, ещё раз спасибо, только получается, что последнее начисление по з/п было в мае, т.к. он 01.05 отработал по приказу
